Астраханская область поставила антирекорд — регион занял 72-е место по уровню безработицы в рейтинге среди 85 субъектов РФ. Но в областной службе занятости утверждают, что вакансий на местных предприятиях достаточно. Тогда в чём дело? «АиФ Астрахани» пытался разобраться.
Портрет безработного
По данным рейтинга, опубликованного РИА «Новости» на основе данных Росстата, сейчас уровень безработицы в регионе составляет 7,7%, тогда как в среднем по России — 4,6%. Во втором квартале этого года на работу устроилось всего 800 человек, при этом поиск работы занимает в среднем почти восемь месяцев.
Однако на учёте в областной службе занятости стоят только 7305 человек — они официально признаны безработными.
А вот по данным Астраханьстата, по итогам первого квартала 2021 г. к категории безработных отнесли 40,9 тыс. человек. Причина расхождения цифр в том, что далеко не каждый безработный идёт в службу занятости и к тому же не каждому присвоят официальный статус ищущего работу, даже если он и придёт. И если учесть, что общее число рабочей силы в регионе оценивается в 501,4 тыс. человек, то получим, что действительное число безработных куда больше, чем стоит на бирже труда, то есть как раз порядка 8%.
Аналитики утверждают, что такой высокий уровень обусловлен отнюдь не ленью жителей и их упорным нежеланием трудиться. Тенденция такова, что люди работают, но неофициально. Это касается целого ряда профессий, особенно связанных со строительством, охраной, сферой услуг.
Кроме того, сейчас появился целый пласт населения, который живёт за счёт пособий и других социальных выплат. «Например, выплаты за детей от трёх до семи лет, прочие детские выплаты, доплаты малоимущим, плюс пособие по безработице дают матери с двумя детьми около 20 тыс. руб. в месяц, при этом она может где-то подрабатывать неофициально, — говорит юрист по трудовому праву Никита Ильин. — Вот вам классический пример сегодняшнего астраханского безработного. К тому же женщина может ещё получать алименты. Это не значит, что государство платит слишком хорошие пособия, это говорит о том, что работодатель не в состоянии предложить достойную зарплату, чтобы человек устроился официально. Ведь, как правило, на такой работе (с трудовой книжкой) больше ответственности и приходится проводить на рабочем месте весь день».
Всё дело в цифрах
Ситуация в итоге порой доходит до абсурда. Так, сейчас и власти региона, и бизнес стремятся создавать новые рабочие места. Строятся предприятия, закупается оборудование. Но возникает вопрос — а кто работать будет?
Так, с проблемой острейшего дефицита кадров уже столкнулось предприятие «Гекса-Лотос» (входит в число резидентов особой экономической зоны «Лотос»). Это дочерняя структура крупной компании, производящей тканые и нетканые материалы. В нашем регионе «Гекса-Лотос» ищет ткачей, причём предприятие готово и обучить людей. Даже ученикам здесь готовы платить 25 тыс. руб., что для начинающего специалиста вроде неплохо. Но желающих почти нет. На недавнюю встречу с потенциальными работниками пришло лишь… семь человек. В итоге компания вынуждена искать сотрудников в других регионах.
Между тем резиденты ОЭЗ «Лотос», на которую возлагают такие большие надежды в плане экономического прорыва в нашей области, готовы трудоустроить примерно 1500 человек. Резиденты, похоже, ещё не думали, а где же они их возьмут... Уже сейчас в регионе не хватает курьеров, работников колл-центров, менеджеров по подбору персонала, монтажников, крановщиков, сварщиков и др. (данные службы занятости).
Существующее положение дел как-то не вяжется с официальной цифрой, которой исчисляется средний размер зарплаты в регионе — 39 974 руб. Очевидно, что этот показатель сформирован с учётом зарплат тех, кто трудится в нефтегазовой сфере, но к общей картине он имеет мало отношения. И если бы официальный трудовой доход у многих людей действительно был таким, то безработица стремилась бы к нулю. Похоже, это единственный реальный выход из замкнутого круга на рынке труда.
А пока астраханцы продолжают увольняться. Пандемия внесла свои корректировки: некоторые предприятия закрылись, другие сократили штат, кому-то пришлось кардинально поменять сферу деятельности. Так, по данным Астраханьстата, среди безработных с опытом трудовой деятельности 24,9% оставили прежнюю должность в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия, собственного дела, 25,8% — по собственному желанию. Куда пойдут эти люди — большой вопрос.
Директор агентства по подбору персонала Эльмира Пашаева: «В Астраханской области по-прежнему высока потребность в кадрах рабочих профессий — это около 70% от общего числа запросов. Особенно остро стоит вопрос с нехваткой овощеводов, грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, швей, водителей погрузчика, сборщиков корпусов металлических судов, плотников, трактористов, сварщиков, крановщиков, монтажников. Кроме того, сейчас высок спрос на таких специалистов, как врачи, медсёстры, фельдшеры, преподаватели, программисты, учителя. При этом часто работодатель не может предложить ту зарплату, на которую рассчитывает соискатель. Средняя плата за труд, которую сегодня готовы платить на предприятиях и в организациях — 22-32 тыс. руб. в месяц».
