Суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы Т. к индивидуальному предпринимателю. Женщина посчитала незаконным свое увольнение «по статье» из-за дисциплинарного взыскания и обратилась в суд с требованием отменить приказ работодателя, а также изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке.
В ходе процесса стороны решили урегулировать конфликт мирным путем и предоставили суду мировое соглашение. По его условиям предприниматель обязался отменить прежний приказ и изменить формулировку на «увольнение по соглашению сторон». Участники спора также договорились, что судебные расходы каждый оплачивает самостоятельно. Суд утвердил соглашение, так как оно не противоречит закону, и прекратил производство по делу. Повторное обращение в суд по этому же спору теперь невозможно.
Читайте новости Астрахани в MAX.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
