Примерное время чтения: 3 минуты
183

Если сильно за 30. В Астрахани на возрастных работников растёт спрос

Олег Белов / АиФ

Всероссийская ярмарка вакансий для нашего региона событие особенное, так как дефицит рабочих рук даёт себя знать всё больше. Возникает парадокс: область получила редкий шанс на индустриальный рывок, только вот рвануть некому… 

На вес золота

То время, когда кандидат трепетал перед беседой с работодателем, прошло — кандидаты теперь на вес золота. Не случайно активность астраханских работодателей за 2023 год выросла в полтора раза — компании на 57% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии. Рады всем — и предпенсионерам, и пенсионерам, и подросткам. 

Так, в прошлом году количество приглашений на собеседование молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет выросло на 157%, а число предложений для соискателей в возрасте от 41 до 50 лет увеличилось на 92%. И даже работники в возрасте 60+ теперь в цене — как выяснил портал hh.ru, по сравнению с 2021 г. в 2023 г. такие соискатели получили на 176% больше приглашений на работу.

«Сейчас категорически не хватает специалистов, которые могут прийти и выполнять работу. Молодёжь без опыта после училища надо ещё обучать около полугода, чтобы они поняли суть производственного процесса. Почему так долго — это большой вопрос к нашим учебным заведениям. Кроме того, вчерашние выпускники профучилищ требуют высокую зарплату при полном отсутствии навыков. Поэтому выгоднее брать пенсионеров», — рассказывает владелец сети автомастерских Михаил Петров. 

Кроме отсутствия опыта, есть ещё одна проблема в подборе молодых кадров — их просто очень мало. По словам работодателей, большое влияние здесь оказала нынешняя ситуация — молодёжь уходит на СВО.

«Я вынужден отказываться от части заказов, так как просто некому работать. Раньше у меня было пять бригад по пять-шесть человек, сейчас осталось всего 12 человек. Даже работников без опыта, но способных выдерживать тяжёлые физические нагрузки, взять негде», — жалуется директор строительно-отделочной фирмы Серик Ербулатов. При этом работодатели не надеются, что ситуация изменится в лучшую сторону в ближайшее время. Во-первых, сейчас усилился контроль за трудовыми мигрантами, во-вторых, их стало меньше приезжать в нашу страну на ПМЖ, в-третьих, молодёжь сейчас выбирает модные направления работы, например, IT-сферу, но никак не рабочие специальности. Также молодые специалисты продолжают уезжать в другие регионы в поисках более высокой зарплаты и высокого уровня жизни.

Ярмарка: этап № 1

Возможность найти работу, с одной стороны, и обрести ценные кадры, с другой, предоставляет Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Первый её этап пройдёт в нашем регионе 12 апреля с 10.00 до 14.00 в каждом районе области во всех центрах занятости, включая городской кадровый центр по адресу В. Тредиаковского, 13. 

Главной площадкой в Астрахани станет территория геолого-географического факультета АГУ по адресу: пл. Шаумяна, 1.  На ярмарке будут представлены вакансии предприятий как нашей области, так и других регионов. 

Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии, а также о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве или переезде в другой регион. 

Второй этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 28 июня.

Самые дефицитные специальности в Астраханской области:

Токари, фрезеровщики, шлифовщики, товароведы, администраторы магазинов и торговых залов, операторы call-центров, агенты по недвижимости, продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, повара, пекари, кондитеры, врачи, мерчендайзеры, торговые представители, директора магазинов и сети магазинов, автослесари-автомеханики, менеджеры по продажам, фармацевты-провизоры, курьеры.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Самое читаемое

Самое интересное в регионах