Новый год начался с отличной новости о том, что у нас построят три новых завода. Это, безусловно, радует, если бы не одно «но». Совершенно непонятно, кто будет работать на новых предприятиях, если на уже имеющихся трудиться некому.
ИНВЕСТОРЫ ГОТОВЫ. А МЫ?
Развитие производства в регионе связывают с улучшением качества жизни людей — именно так указано в региональной программе «Снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума в Астраханской области», рассчитанной до 2030 г. В народе её прозвали «план борьбы с бедностью».
И действительно, план реализуют: у нас строят и запускают новые производства, создают дополнительные рабочие места.
Так, в строительство трёх новых заводов инвесторы вложат порядка 2 млрд руб. Все три проекта будут реализованы на базе особой экономической зоны «Лотос» в Наримановском районе.
Первый проект — завод компании «ЕФК» по производству биологически активных добавок к пище (БАД), парафармацевтической продукции и косметики. Здесь создадут порядка 100 новых рабочих мест.
Второй проект должна реализовать компания ООО «РК Инжиниринг», создав в ОЭЗ «Лотос» центр по нанесению защитных и ремонтно-восстановительных покрытий. Технология очень востребована в нефтегазовой сфере, судостроении, энергетическом машиностроении и авиастроении. Заявленные инвестиции — 120 млн рублей.
Ещё одним резидентом стала компания «АгроЭкспорт», которая будет строить комплекс по переработке пшеницы в муку. Мощность завода составит более 132 тыс. тонн в год. На предприятии планируют выпускать муку высшего, первого и второго сортов, а также отруби. Заявленная сумма инвестиций — 500 млн руб.
ОТ 70 ТЫСЯЧ И ВЫШЕ
Выход из кадрового тупика просматривается такой: для работников будущих заводов вблизи Нариманова намерены построить целый город с жилыми кварталами и всей необходимой инфраструктурой за 50 млрд руб. Это не случайно: спрос на рабочие специальности у работодателей в области вырос в 2023 г. на 80% по отношению к 2022 г., и привлекать людей надо.
На одном только портале по поиску работы hh.ru в регионе открыто около 1,2 тыс. вакансий для представителей рабочих профессий. Из них более 90% подходят для специалистов со средним профессиональным образованием.
Чаще всего астраханские работодатели ищут автослесарей, автомехаников, грузчиков, поваров, кладовщиков. Также в топ самых востребованных рабочих специалистов вошли машинисты, механики, сервисные инженеры, токари, сварщики, сантехники, швеи.
Средняя предлагаемая заработная плата для рабочих специальностей в регионе в октябре 2023 года составляла более 75 тыс. руб.
Среди причин кадрового голода эксперты называют демографическую яму, разрыв между подготовкой кадров и реальным производством, а также миграцию населения.
«Для восполнения трудовых ресурсов в различных отраслях требуются господдержка и контроль за подготовкой востребованных экономикой кадров. Необходимо возрождать сеть профессиональных технических образовательных учреждений и ремесленных училищ, а также целевые наборы», — считает социолог Тамара Захарова.
С ней солидарен и экономист Виталий Ширяев. По его словам, появление новых предприятий ещё не означает экономического подъёма.
Так, астраханские судостроители получили несколько крупных заказов, но рабочих рук для их выполнения явно не хватает. Поэтому сейчас Южный центр судостроения и судоремонта (ЮЦСС), который планирует до конца наступившего года увеличить штат на 750 человек, сотрудничает с колледжем профессиональных технологий, Астраханским госуниверситетом и пятью профильными ссузами. На предприятии надеются, что выпускники этих заведении займут вакансии как рабочих основных и вспомогательных профессий судостроения, так и специалистов и инженеров-технологов.
Директор кадрового агентства Фаина Мамедова:
— Формировавшийся годами стереотип о невысоких заработках представителей рабочих профессий постепенно сходит на нет. Сейчас рабочие получают вполне достойную зарплату. Например, сварщик в среднем может заработать в месяц 70-80 тыс. руб., а крановщик 85-140 тыс. руб. Резкое увеличение оплаты труда наблюдалось в основном в отраслях, связанных с госзаказами. Предприятия пытаются переманивать специалистов, предлагая зарплаты выше рынка. Однако даже повышение уровня оплаты труда не помогает закрывать все кадровые потребности. На одну вакансию сейчас приходится лишь 2,4 резюме, что говорит об остром дефиците рабочих рук.
