Как астраханцы могут получить оплату больничного листа после увольнения?

Многие астраханцы, недавно сменившие работу или уволенные, задаются вопросом: сохраняется ли право на оплату больничного листа? Да, закон предусматривает такую социальную гарантию, но при соблюдении ряда строгих условий.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты официального прекращения трудового договора. Если человек обратился к врачу позже этого срока, право на выплаты утрачивается.

Механизм оплаты больничного листа в этом случае отличается от стандартного:

• Первые три дня: Обязанность по оплате лежит на бывшем работодателе.
• Последующие дни: Выплаты производятся Отделением Социального фонда России по Астраханской области.

Размер выплаты по больничному листу для уволенных сотрудников составляет 60% от их среднего заработка, рассчитанного за предыдущий период работы. Важно подчеркнуть, что этот процент является фиксированным и применяется независимо от общего страхового стажа работника. В стандартных условиях стаж влияет на размер пособия (он может достигать 100%), но после увольнения действует единая ставка 60%.

Право на оплату больничного после увольнения имеет существенные ограничения. Пособие выплачивается только в том случае, если заболел или получил травму непосредственно сам бывший работник. Это право не распространяется на больничные листы, оформленные для ухода за ребенком или другим родственником.

Социальный фонд откажет в выплате пособия, если бывший работник уже зарегистрировался в Центре занятости населения и получает пособие по безработице. Законодательство не допускает одновременного получения двух видов социальных пособий.