Астраханская область вошла в топ-5 регионов России по росту зарплат. Заметили ли это сами астраханцы и какие специальности сегодня востребованы на местном рынке труда больше всего, разбирался astrakhan.aif.ru.
Не хватает строителей и сварщиков
Сервис «Работа.ру» проанализировал динамику изменения оплаты труда в различных регионах РФ и пришёл к, казалось бы, оптимистичным для астраханцев выводам. По данным аналитиков портала, по итогам первого полугодия в среднем у жителей Астраханской области зарплаты выросли на 20,8% — до 64 тыс. руб. в месяц. Да и размер средней зарплаты в России в целом увеличился на 12% и достиг отметки в 82 тыс. руб. Согласно рейтингу, наш регион занимает третье место после Татарстана и Курганской области по росту зарплат по итогам первого полугодия. Этот показатель не надо путать с размером зарплаты. Например, самая высокая зарплата у жителей Чукотки — 179,3 тыс. руб. Среди регионов, где средняя зарплата составляет больше 100 тыс. руб. в месяц, также оказались Якутия, Мурманская область, Санкт-Петербург и Москва.
Также в нашем регионе, по оценкам экспертов, относительно большая доля высокооплачиваемых работников (7,2%.). По этому показателю Астраханская область занимает 41-е место из 85. В основном речь идёт о работниках нефте- и газодобывающей сферы, а также судостроения и сферы обслуживания промышленного оборудования. Ранее Астраханская область также заняла 23-е место по зарплатам в малых городах и сёлах. То есть официальная средняя зарплата, которая сейчас в регионе, по данным Астраханьстата, составляет около 58 тыс. руб., — вполне неплохой заработок на фоне российских городов.
Притом, что вроде бы работодатели готовы сегодня платить неплохие деньги, работников категорически не хватает как на предприятиях региона, так и в компаниях, которыми руководят индивидуальные предприниматели.
«Сейчас, в связи с известными событиями, возник огромный дефицит рабочих рук. Не хватает сварщиков, монтажников, строителей, каменщиков, плотников», — рассказывает директор одного из местных предприятий, которое занимается жилищным строительством.
Выбирать не из кого?
Аналитики hh.ru проанализировали существующие сегодня в регионе вакансии и назвали пятёрку самых востребованных из них. Так, работодателям требуются не только специалисты стройкомплекса для монтажа или отделки, но и продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — более 780 вакансий открыто только в сентябре. На втором месте — менеджеры по продажам и по работе с клиентами — около 600 вакансий, на третьем — операторы call-центра — более 530 предложений, на четвёртом — водители — 406 предложений, завершают пятёрку пекари, повара и кондитеры — более 200 вакансий по региону.
При этом работодатели готовы платить по данным вакансиям от 35 до 70 тыс. руб. А водителям пассажирских автобусов обещают зарплату до 80–90 тыс. руб. в месяц. Но их по-прежнему остро не хватает, как и кондукторов. Сварщики сегодня могут заработать 120–180 тыс. руб., в зависимости от разряда, а рабочий на судостроительном заводе — порядка 80–110 тыс. руб. в месяц.
Но выбирать работодателям практически не из кого. Число резюме на по вышеуказанным специальностям сейчас минимальное — от 1 до 3,5 резюме на вакансию. А на вакансии повара, пекаря и кондитера и того меньше — всего 0,9 резюме. Притом, что ещё четыре года назад на одну только вакансию водителя приходилось 6–7 резюме. Нормальной считается ситуация, когда на одну вакансию приходится 4 резюме. Поэтому всё чаще крупные предприятия используют программу целевого набора: они сами себе выращивают кадры в местных ссузах. Так проблему кадрового голода можно решить хотя бы частично. Но что делать предпринимателям, которым не по карману оплачивать обучение молодых специалистов? Существующий сегодня тотальный кадровый дефицит эксперты уже называют ещё одним ударом по малому и среднему бизнесу.
Но есть и нотки оптимизма в сложившейся картине. Так, главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина на днях заявила, что в наши дни постепенно сложившийся в глазах соискателей работы имидж регионов редко теперь может совпадать с перспективами, которые открываются соискателям на локальных рынках труда. С этих позиций предпочтительно искать перспективную работу не в столичных регионах и не на «северах-вахтах», как это было общепринято ещё лет 5–10 назад, а непосредственно у себя на малой родине.
«Например, Москва, которая считается местом притяжения человеческого капитала, может оказаться теперь далеко не лучшим городом для трудоустройства: конкуренция за рабочие места в столице одна из самых жёстких в стране, а привлекательность заработной платы теряется на фоне высокой стоимости жизни. Не случайно столица не вошла даже в топ-15 регионов России по перспективности трудоустройства», — подчёркивает эксперт.
