Что нужно делать работодателю после объявления частичной мобилизации?

21 сентября в России был подписан указ о частичной мобилизации. Огромные очереди на границах между Россией и Казахстаном, а также Россией и Грузией, растерянность жителей, ошибки с повестками. Сейчас многие из нас не понимают, как себя вести и что делать.
 
Но это касается не только жителей. Сегодня «АиФ-Астрахань» решил поделится информацией о том, как поступать работодателю в новых условиях. Разобраться в этом нам помог сервис по поиску работы SuperJob.
 
Частичную мобилизацию объявили в России 21 сентября. Согласно указу, на военную службу может быть призван действующий работник компании. Объясняем, что делать начальству в этом случае. 
 

Начнем с того, что работодатель должен вести воинский учет в своей организации. Если он все делает правильно, значит, предварительную подготовку к мобилизации он уже провел. Если воинский учет ведется в недостающем объеме или же вовсе не ведется, значит, нужно провести мобилизационную подготовку. 
 
Так, руководителю нужно издать приказ по организации о проведении мероприятия по обеспечению мобилизационной готовности, а также по порядку оповещения работников. Также следует назначить ответственного человека, который будет связываться с военными комиссариатами. 
 
Следующим шагом будет оповестить работников, которые подлежат призыву. Это нужно сделать вовремя, а также обеспечить явку сотрудника. Также следует оповестить и тех работников, у которых есть мобилизационные предписания. 
 
«Если в отношении работников поступит сигнал из военкомата или будет направлена повестка, работодателю рекомендуется уведомить работника в письменном виде о необходимости явиться в военный комиссариат в назначенное время в назначенный день. Аналогичное требование и для работников, имеющих мобилизационное предписание», ― объясняют специалисты.
 
Стоит отметить, что общей ответственности за «неведение» воинского учета нет. Однако существуют штрафы за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки (от 1000 до 3000 рублей); а также за неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника (от 1000 до 5000 рублей).    

   

Поэтому самым важным заключительным шагом будет обеспечение явки работника в военный комиссариат.