Отдых или работа? В Астрахани вырос спрос на вакансии перед Новым годом

Вроде очень хочется наконец немного расслабиться на праздники. Но стоит ли? В астраханских кадровых агентствах отмечают рост спроса на некоторые вакансии, и подзаработать можно до 100 тыс. руб.

ОТ РЕПЕТИТОРА ДО ДЕДА МОРОЗА

В учебных и дошкольных учреждениях региона объявлен карантин — уровень заболеваемости ОРВИ и свиным гриппом превысил допустимый порог. В итоге за пару дней резко вырос спрос на нянь и репетиторов.

«Я и муж работаем, а у меня двое детей — младших школьников. Оба на карантине до 20 декабря. Как их дома оставлять одних? Пришлось на неделю нанять няню», — рассказывает астраханка Ирина Зайцева.

В такой же ситуации оказались тысячи родителей в регионе. В кадровых агентствах города и в областной службе занятости отмечают, что за последнюю неделю спрос на вакансии нянь увеличился на 16% по сравнению с ноябрём. Также в тренде сейчас и репетиторы. До конца учебной четверти осталось две недели. При благоприятном раскладе дети начнут учиться 20 декабря, а 29 декабря четверть закончится. Чтобы не было пробела в знаниях, родители спешно нанимают репетиторов. Наибольшим спросом пользуются учителя алгебры-геометрии, иностранных языков, химии и русского языка.

В преддверии Нового года некоторые компании выставили вакансии на подработку. Сейчас открыто более 400 вакансий с частичной занятостью и возможностью подработки — это в два больше, чем месяцем ранее, как  отмечают в областном агентстве занятости населения.

Перед Новым годом особенно остро требуются курьеры, официанты, сборщики заказов, комплектовщики, мерчендайзеры, водители, сотрудники служб поддержки пользователей и продавцы в праздничные дни.

Также неполную занятость предлагают автомойщикам, фасовщикам, мастерам по ремонту, онлайн-репетиторам и другим сотрудникам. Оплата предлагается как понедельная (8-17 тысяч рублей), так и помесячная (23-100 тысяч рублей). Также в кадровых агентствах высокий спрос на Дедов Морозов. При этом работодатели (как правило, ивент-агентства и торговые центры) хотят видеть на этой должности мужчину от 27 до 50 лет, славянской внешности, высокого роста, с хорошо поставленным голосом. Снегурочки не требуются.

Но есть и компании, которые остро нуждаются в кадрах вне зависимости от праздничных дат. Например, МУП «Астрводоканал» испытывает острый дефицит кадров. По словам генерального директора предприятия Василия Вороха, сейчас здесь вакантно более 300 рабочих мест.

Почему сложилась такая ситуация? Всё дело в низкой зарплате. Так, инженеры в МУП «Астрводоканал» получают до 24 тыс. руб., зарплата остальных сотрудников колеблется в этих пределах. Люди покидают рабочие места в поисках более высокого дохода.

При этом, по данным Росстата, средняя зарплата в Астраханской области составляет 47 210 рублей. Однако этот показатель разнится с реальными заработками астраханцев, в среднем реальные цифры — это 34–36 тыс. руб.

«После объявления частичной мобилизации на рынке труда области произошли изменения. Уменьшилось количество резюме от мужчин моложе 45 лет. В традиционно мужских сферах есть дефицит кадров, так, за последние два месяца в охранные агентства стали чаще брать женщин. Также немного увеличилось число женщин, которые работают таксистами, курьерами, в сфере ЖКХ. Не пострадала только сфера IT. Здесь тоже есть резюме от слабого пола, но работодатель на месте системного администратора предпочитает видеть мужчину. Вот такое гендерное неравенство», - поделилась директор кадрового агентства Галина Богачёва.